Beyond yourself 共に成長し続けよう Beyond yourself 共に成長し続けよう

フードサービスカンパニー「コンパスグループ・ジャパン」は、食に関わる幅広い職種で正社員・契約社員を募集中です。業界唯一の外資系企業として、独自の教育プログラムを活用し、技術も知識も伸ばせる環境があります。また福利厚生も充実し、長く安定して活躍できます!

※ サイト内の画像はイメージとなります。通常業務では社内の衛生管理ルールに則ったマスク、手袋、ヘアネット、帽子等の着用をしております。

コンパスグループ・
ジャパンが選ばれる理由

プライベートと
両立可能

年間休日は120日。趣味やご家族とのイベントなどに時間を取ることができ、お仕事とプライベートのメリハリをつけることができます。

アカデミーで
学ぼう

全従業員が、全ての従業員に必要なスキルや知識を習得する場として、「コンパスジャパン・アカデミー」があります。現場で必要な知識の習得だけではなく、自身のキャリアアップに必要なスキルを身に付けることが可能です。

キャリアアップが
しやすい

分かりやすい等級制度と昇給制度があり、定期的に評価面談を実施しています。自身の等級に応じた目標を設定し、どの程度達成できているか、面談の度にフィードバックをもらうことで自身の成長が実感できます。

充実した福利厚生

育児・介護休業制度、短時間勤務制度、転勤が可能な方を対象とした会社6割負担の社宅制度(職位・居住年数により負担率は変わります)のほか、共済会への加入を通じた、全国の宿泊施設・遊園地・スポーツクラブの優待利用、財形貯蓄制度、各種共済給付金・団体保険なども活用できます。

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お仕事紹介

調理師

献立に応じた食材の下ごしらえ、調理、洗浄業務などの厨房業務全般をお任せします。厨房のアルバイト・パートの方たちの指導もお願いします。

栄養士

栄養価と食材原価のバランスを取りながら献立作成をしてくださいね!ほかにも発注、POP作成、食札管理などの事務作業や調理補助をお任せします♪
献立はコンパスグループ・ジャパン独自のPCソフトを使い、作成します。

管理栄養士

栄養バランスとおいしさを兼ね備えた献立作成、食材の発注などの業務をお任せします。季節・イベントに合わせてメニューのアイデアを提案してくださいね♪献立はコンパスグループ・ジャパン独自のPCソフトを使い、作成します。

シェフ・料理長

調理を中心に、マネジメント業務もお任せします。事業所スタッフの教育や評価、クライアント様との連携による新メニューの開発なども担当。調理の技術だけではなく、コミュニケーション能力も重要となるポジションです。

店舗運営マネジャー

店舗の売上管理や新しい企画立案、イベントの企画運営、店舗の空間づくりをお任せします。店舗スタッフのマネジメントや、各ポジションのサポートのほか、クライアントさまとのミーティングにもご参加いただきます。

選べる2つの働き方

  • 正社員の働き方

    転勤(転居を伴う異動)については選択可能です。さまざまな運営拠点を経験してスキルアップすることもできますし、ご自宅から通勤可能圏内で長く安定して勤めることもできます。福利厚生も充実しており、企業型確定拠出年金に加入することで、定年退職後の備えも安心です。年間休日は、有休・特別休暇を合わせて120日保証されています。

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  • 契約社員の働き方

    通勤面(勤務時間や曜日など)で制限がある方や、調理師や栄養士の実務経験がない方、ブランクがある方などがご応募可能です。入社後、研修があるのでしっかりスキルを身につけることができます。勤務状況に合わせて正社員雇用への切り替えも可能です。

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キャリアプラン・
評価制度

キャリアプラン

事業部と本社サポート部門のキャリアステップ図 事業部と本社サポート部門のキャリアステップ図
  1. 事業部経験を積んでスキルアップしていくことで、事業所スタッフから事業所責任者を経てエリア調理師・栄養士・マネジャーへ昇格することができます。専門の分野を究め、上のポジションを目指すことができます。
  2. サポート部門人材育成や新規事業所の立ち上げなどに興味がある方は、サポートオフィス(本社)に異動してオペレーショナル・エクセレンス部で専門のチームに加わる道もあります。専門チームで事業所で働くスタッフをサポートする重要な役割を担います。

評価制度

評価制度の図・1年の流れ 評価制度の図・1年の流れ

※年度の初めに等級に応じた目標を設定し、その達成に向け上司と1on1を実施します。
年度末に1年間の目標達成度を評価し、昇給・昇格に反映します。

上司との1on1で目標に対する進捗確認ができるので、自分に必要な行動やスキルが明確になります。必要な行動が分かったら、次の1on1までに実践しましょう。目指すべき姿が分かりやすく、そのために必要な研修(コンパスジャパン・アカデミー)もあります。

入社後のサポート・
研修制度

コンパスグループ・ジャパンでは、入社後も定期的に面談があり、
業務上で困っていることや不安に思っていることを相談することができます。

出勤初日 入社者迎え入れ、会社・店舗説明、OJT。2日目以降~1週間 振り返り・業務確認、研修講座・スマトレ。入社から1カ月 1か月後面談。入社~3カ月 3か月後面談

コンパスジャパン・アカデミーは、2024年10月より「年次業務スキル学習プログラム」をスタートしました。スマートフォンで簡単に受講することができ、安全衛生、コンプライアンス、金銭の取り扱いなどに関する細かなルールをしっかり学べる内容になっています。また、エリアマネジャー、店長、店長候補などの役職別研修も実施しており、スキルに合わせて受講することができます。

実際に研修を受けた方の感想

  • コンパスグループ・ジャパンの一員として一緒に目標を掲げ、「自分は何のために、次に何をすべきなのか、何をどのように行うか」ということを常に意識するように。「自分は何をしたら問題解決のプロセスを実行できるのか」を考えるようになりました。
  • 研修と聞くと堅いイメージがありましたが、すごく楽しい学びの時間でした!事業所運営の方法のほか、スタッフに対する接し方や関係の築き方についても知ることができ、事業所の仲間とさらに仲を深めることができるようになりました。
  • お客様よりも深く、お客様を理解する」など、ホスピタリティーについて考えさせられる時間でした。クライアント様が社員食堂の運営を望む理由、ご利用者様に限られた休憩時間を有意義に過ごしていただくために必要なことなど、強く意識するようになりました。
  • 食品安全や労働安全衛生に関する管理から、ビジネスマナー、アルバイト・パート募集時の面接、P&L、調理方法まで、幅広く習うことができました。各部署の専門分野の講師が店舗の立場になって教えてくれるので、すんなり頭に入ってきました。研修で学んだことを厨房スタッフと共有し、少しでも効率よく、安全に事業所運営ができるようにしたいと思います。

社員インタビュー

憧れの先輩を目指して
日々勉強中

K.Y.さん(20代)2023年入社
B&I事業部/管理栄養士

知れば知るほど憧れる先輩なんです! 知識も人間性も本当に憧れ。少しでも近づけるように・・・

続きを読む

やりたいことを具現化できる
コンパス

O.N.さん(50代)2007年入社
B&I事業部/店長・調理師

コンパスグループ・ジャパンは、過去の経験に凝り固まらず、柔軟な対応ができる方が活躍できる環境です!

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挫折を経て調理師として
大きく成長中

H.M.さん(20代)2023年入社
B&I事業部/調理師

順風満帆からの挫折。コンパスグループ・ジャパンのおかげで調理師の仕事を続けることができました。

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さらなる大舞台をめざして
転職を決意

N.T.さん(40代)2024年入社
グローバルアカウント事業部/調理師

大きな舞台で自分の腕を試してみたい。期待してもらえる環境があるなら、精いっぱいの力を発揮したい!

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栄養士としてやりたいことが
勉強できる

R.S.さん(20代)2022年入社
ヘルスケア事業部/管理栄養士

やればやるだけ評価される環境。コンパスグループ・ジャパンでの学びを力に、いつか自分の夢を実現させたい!

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飲食業界だって
ワークライフバランスを諦めない

I.T.さん(50代)2019年入社
ヘルスケア事業部/店長・調理師

前職は月の残業が100時間超えも当たり前。ワークライフバランスを意識しながら働ける環境を求めて。

続きを読む

家族と過ごす時間が
もっと欲しい

T.Y.さん(40代)2023年入社
ヘルスケア事業部/店長・調理師

家族と休みの日を合わせて外出を楽しんだり、夕食の時間を一緒に過ごしたりできる日も多くなりました。

続きを読む

英語スキルを
ビジネスレベルに

S.K.さん(40代)2021年入社
グローバルアカウント事業部/
サイトマネジャー

自分の英語がビジネスレベルに。仕事としてスキルを伸ばせるのがグローバルアカウントの魅力です!

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データで見る

コンパスグループの
従業員数・年間売上高

従業員数約58万人 ※2024年9月時点、年間売上高約5兆3,050億円(310億ポンド)※2023年9月時点 従業員数約58万人 ※2024年9月時点、年間売上高約5兆3,050億円(310億ポンド)※2023年9月時点

コンパスグループはイギリスに本拠を置き、世界の約30の国と地域でフードサービスとサポートサービスを提供しています。

※2024年9月時点

コンパスグループ・ジャパン
従業員数

17,781人(社員2,684人、その他従業員15,097人) 17,781人(社員2,684人、その他従業員15,097人)

コンパスグループで働く約55万人のうち、約1万7,700人がコンパスグループ・ジャパンに所属しています。

※2024年9月時点

コンパスグループ・ジャパン
拠点数

約1,500拠点 約1,500拠点

全国におよそ1,500拠点展開しているコンパスグループ・ジャパン。大手企業ならではの強力なネットワークにより、高品質で効率的なサービスを提供します。

※2024年9月時点

コンパスグループ・ジャパン
正社員男女比

女性46.09%、男性53.91% 女性46.09%、男性53.91%

コンパスグループ・ジャパンで働く正社員の男女比は、ほぼ5対5。性別に関係なく働きやすい職場環境です。

※2024年9月時点

コンパスグループ・ジャパン
女性管理職・事業所責任者割合

管理職(サポートオフィス(本社))17.04%、事業所責任者 B&I(社員食堂・教育施設など)27%、ヘルスケア(介護施設・病院など)41% 管理職(サポートオフィス(本社))17.04%、事業所責任者 B&I(社員食堂・教育施設など)27%、ヘルスケア(介護施設・病院など)41%

サポートオフィス管理職の女性率は約17%、事業所責任者の女性率は施設によって40%を超えています。ライフステージが変わっても働き続けられる職場であり、女性も長く活躍できる環境です。

※2024年9月時点

よくある質問

ご自宅から通勤可能圏内で異動の可能性があります。