

フードサービスカンパニー「コンパスグループ・ジャパン」は、食に関わる幅広い職種で正社員・契約社員を募集中です。業界唯一の外資系企業として、独自の教育プログラムを活用し、技術も知識も伸ばせる環境があります。また福利厚生も充実し、長く安定して活躍できます!
※ サイト内の画像はイメージとなります。通常業務では社内の衛生管理ルールに則ったマスク、手袋、ヘアネット、帽子等の着用をしております。
コンパスグループ・
ジャパンが選ばれる理由
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お仕事紹介
選べる2つの働き方
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正社員の働き方
転勤(転居を伴う異動)については選択可能です。さまざまな運営拠点を経験してスキルアップすることもできますし、ご自宅から通勤可能圏内で長く安定して勤めることもできます。福利厚生も充実しており、企業型確定拠出年金に加入することで、定年退職後の備えも安心です。年間休日は、有休・特別休暇を合わせて120日保証されています。
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契約社員の働き方
通勤面(勤務時間や曜日など)で制限がある方や、調理師や栄養士の実務経験がない方、ブランクがある方などがご応募可能です。入社後、研修があるのでしっかりスキルを身につけることができます。勤務状況に合わせて正社員雇用への切り替えも可能です。
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キャリアプラン・
評価制度
キャリアプラン


- 事業部経験を積んでスキルアップしていくことで、事業所スタッフから事業所責任者を経てエリア調理師・栄養士・マネジャーへ昇格することができます。専門の分野を究め、上のポジションを目指すことができます。
- サポート部門人材育成や新規事業所の立ち上げなどに興味がある方は、サポートオフィス(本社)に異動してオペレーショナル・エクセレンス部で専門のチームに加わる道もあります。専門チームで事業所で働くスタッフをサポートする重要な役割を担います。
評価制度


※年度の初めに等級に応じた目標を設定し、その達成に向け上司と1on1を実施します。
年度末に1年間の目標達成度を評価し、昇給・昇格に反映します。
上司との1on1で目標に対する進捗確認ができるので、自分に必要な行動やスキルが明確になります。必要な行動が分かったら、次の1on1までに実践しましょう。目指すべき姿が分かりやすく、そのために必要な研修(コンパスジャパン・アカデミー)もあります。
入社後のサポート・
研修制度
コンパスグループ・ジャパンでは、入社後も定期的に面談があり、
業務上で困っていることや不安に思っていることを相談することができます。

コンパスジャパン・アカデミーは、2024年10月より「年次業務スキル学習プログラム」をスタートしました。スマートフォンで簡単に受講することができ、安全衛生、コンプライアンス、金銭の取り扱いなどに関する細かなルールをしっかり学べる内容になっています。また、エリアマネジャー、店長、店長候補などの役職別研修も実施しており、スキルに合わせて受講することができます。
実際に研修を受けた方の感想
- コンパスグループ・ジャパンの一員として一緒に目標を掲げ、「自分は何のために、次に何をすべきなのか、何をどのように行うか」ということを常に意識するように。「自分は何をしたら問題解決のプロセスを実行できるのか」を考えるようになりました。
- 研修と聞くと堅いイメージがありましたが、すごく楽しい学びの時間でした!事業所運営の方法のほか、スタッフに対する接し方や関係の築き方についても知ることができ、事業所の仲間とさらに仲を深めることができるようになりました。
- 「お客様よりも深く、お客様を理解する」など、ホスピタリティーについて考えさせられる時間でした。クライアント様が社員食堂の運営を望む理由、ご利用者様に限られた休憩時間を有意義に過ごしていただくために必要なことなど、強く意識するようになりました。
- 食品安全や労働安全衛生に関する管理から、ビジネスマナー、アルバイト・パート募集時の面接、P&L、調理方法まで、幅広く習うことができました。各部署の専門分野の講師が店舗の立場になって教えてくれるので、すんなり頭に入ってきました。研修で学んだことを厨房スタッフと共有し、少しでも効率よく、安全に事業所運営ができるようにしたいと思います。
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